トレンドの社内通貨とは？導入手順やメリット・デメリット、小規模から社内通貨を導入できるサービスもご紹介

従業員のモチベーション向上や社内コミュニケーションの活性化、柔軟な評価制度の実現に向けて、注目を集めているのが社内通貨という仕組みです。
企業独自のポイントやコインを使い、従業員同士の承認や感謝の気持ちを可視化するこの制度は、業績評価や報酬体系を見直したいと考えている組織にとって、ひとつの有効な選択肢になりつつあります。

この記事では、社内通貨とは何かという基本から、導入のメリットやデメリット、運用パターンの紹介、実際に導入する手順、さらに無料で導入できるおすすめのサービスまで、実践的な情報をお届けします。

目次

1. 社内通貨とは？トレンドになった背景
2. 社内通貨を導入するメリット
3. 社内通貨を導入するデメリット
4. 社内通貨の活用パターン
5. 社内通貨の導入手順
6. 社内通貨を始めるなら、無料でお試し導入ができる「Pokepay」がおすすめ
7. まとめ
   

社内通貨とは？トレンドになった背景

社内通貨とは、企業内でのみ利用できる独自の通貨やポイントのことで、従業員同士の感謝や協力、努力といった目に見えにくい貢献を可視化し、より良い組織文化を育てる手段として注目されています。
給与とは異なる補完的な仕組みとして、業務成果や社内貢献に対して付与されるほか、特定の福利厚生やインセンティブと交換できるようにする企業が増えています。
この仕組みが広がった背景にはいくつかの要因があると考えられています。
まず、従業員のモチベーションの向上や離職率を下げるために従来の人事評価制度だけでは評価しきれないプロセスや姿勢に目を向ける必要性が高まったこと。
そして、リモートワークの普及により、部門や役割を超えたコミュニケーションの希薄化が進む中で、心理的な報酬や承認の重要性が注目されるようになったことも一因と考えられています。さらに、デジタルツールの進化によって、以前よりも手軽に制度を構築・管理できるようになった点も大きいでしょう。

社内通貨を導入するメリット

社内通貨を取り入れることで、単なる評価制度の刷新にとどまらず、組織文化や従業員間のつながりにも好影響を与えることが期待されます。ここでは、導入によって得られる代表的なメリットを紹介します。